Intervisie
Bij intervisie leren gelijkwaardige deelneemsters van elkaardoor op een gestructureerde manier een bepaald probleem te bespreken. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld: hoe krijg ik die leuke baan, hoe ga ik als projectleider om met een projectmedewerker die geen vertrouwen in mij lijkt te hebben, hoe schrijf ik een succesvol onderzoeksvoorstel? Maar ook het oefenen van een sollicitatie- of functioneringsgesprek of het bespreken van een managementboek behoort tot de mogelijkheden.
Binnen NIMF zijn er op dit moment een aantal intervisiegroepen van ruwweg vier tot zeven personen. Belangrijk is dat de leden van een groep goed bij elkaar passen qua opleiding, werkervaring, levenservaring en meestal ook leeftijd. Iedere groep maakt zijn eigen afspraken over de frequentie en de invulling van de intervisiebijeenkomsten. Het bestuur zorgt door regelmatig feedback te vragen dat de groepen voorzien blijven van voldoende leden en deelt nieuwe geïnteresseerden in.
NIMFen kunnen contact opnemen met de secretaris van NIMF (
info@stichtingnimf.nl) om voor het eerst deel te nemen aan een intervisiegroep of om van intervisie groep te wisselen.
Mentoring
Bij mentoring is er, anders dan bij intervisie, sprake van een verschil in ervaring en vaak ook in leeftijd. Op werkgebied is er bij voorkeur ongeveer vijf jaar verschil in ervaring tussen mentor en pupil. Het is belangrijk dat de mentor echt onafhankelijk is maar toch voldoende van de specifieke situatie van de pupil afweet om goede adviezen te kunnen geven.
In het verleden is binnen NIMF geïnventariseerd hoeveel belangstelling er was voor mentoring. En alhoewel er een aantal geschikte mentoren zich bij het bestuur hebben aangemeld, is er tot nu toe weinig vraag naar geweest. Indien je een mentor zoekt neem dan contact op met de secretaris bestuur van NIMF:
info@stichtingnimf.nl.
